Wervingsbureau verkopen?
Je wilt jouw wervingsbureau verkopen? Dan is het goed om te weten hoe de overnamemarkt op het gebied van wervingsbureaus eruit ziet. De arbeidsmarkt wordt krapper, want meer mensen vonden een baan, wisselden van baan en het aanbod deinst terug.
Wervingsbureaus op Brookz
Aantal overnames wervingsbureaus
Het aantal fusies en overnames in de branche lag in 2023 ruim onder het gemiddelde.
Wat is een wervingsbureau waard?
Er zijn vele manieren om een bedrijf te waarderen. Een veelgebruikte methode om de waarde van een bedrijf uit te drukken is “een factor x de bruto jaarwinst”. Deze factor wordt ook wel multiple genoemd en een andere aanduiding voor bruto jaarwinst is EBITDA (Earnings Before Interest Taxes Depreciation and Amortisation).
In de sector zakelijke dienstverlening, waartoe een wervingsbureau behoort, wordt volgens de Brookz Overname Barometer op dit moment een indicatieve bandbreedte van de EBITDA-multiple van 4,5 tot 5,5 gehanteerd. De gemiddelde EBITDA-multiple over alle sectoren in het MKB is 4,75.
Bedrijfswaardering
De waardering van een bedrijf is vaak het startpunt voor de onderhandelingen tussen koper en verkoper. De uitkomst van deze onderhandelingen is de uiteindelijke verkoopprijs. Waardering en prijs zijn dus twee verschillende grootheden. Naast de waardering wordt de prijs ook bepaald door eventuele schaarste op de markt, onderhandelingsmacht van de partijen, de strategische waarde van het bedrijf voor de koper en mogelijke synergie-effecten voor de koper (kostenbesparingen, inkoopvoordelen).
Doe de berekeningFeiten en cijfers over wervingsbureaus
In cijfers weergegeven zag het aantal wervingsbureaus er in 2023 als volgt uit (CBS):
Trends en ontwikkelingen voor wervingsbureaus
Een aantal trends en ontwikkelingen zorgen de komende jaren onvermijdelijk tot veranderingen, maar bieden wervingsbureaus ook veel groei- en overnamekansen:
-
1
Data-driven matchen
Het automatisch matchen van vraag en aanbod is een opkomende trend in de branche. Door competenties, vacatures en aanbod te matchen door middel van automatische data-analyse, is er meer tijd over om te netwerken en de competenties van de kandidaat (of het bedrijf) in kaart te brengen, aldus het platform Flexmarkt.
-
2
Soft skills winnen populariteit
In sommige vakgebieden is juist dat ene diploma of certificaat nodig, maar verder neemt de vraag naar mensen met uitstekende soft skills toe. Communiceren, time management, gestructureerd kunnen werken en ondernemen: dit is de toekomst.
-
3
Nieuwe normaal
De hele wereld ontwaakt na een tweejarige crisis. En de grootste fout die werkgevers dan maken is dat ze terug willen naar hoe het was. Dat kan niet meer, er ontstaat een nieuwe normaal, aldus Werf.nl. Eentje van thuiswerken, meer digitale kansen en wereldwijde connecties. Als wervingsbureau zul je hier op in moeten springen om kandidaten te blijven vinden.
